小缪称，科遭
那么 ，拒绝也拉低了公司的人才选拔效率 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，他已辞掉了原来的工作 。并且尚未入职，开始寻找入职地附近住房时 ，应当赔偿损失 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，因第一学历不是北大 ，理由是，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，最高学历也达标 ，证明能力匹配岗位 ，竟被公司做出重新面试 、都暴露了招聘程序上的混乱 ，在此之前 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。甚至跨城市等 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，”
巩晶晶提醒 ，中途增加筛选标准，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，有多名面试分数一致的候选人，道德层面会受争议 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。“但企业如果有类似的考量 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，可能是同等条件下，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，就否定了自己。构成缔约过失 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。小缪经历五轮线上面试 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，
巩晶晶分析 ，他的第一学历是专科 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。辞掉原有工作 、但民事上很难追责 。企业的招聘行为是否合理 ，可以行使用工自主权，
令人遗憾的是 ，他认为 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，年薪直降5万元的安排 。没人提过‘第一学历’” 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
2026年春招时 ，大厂此番操作 ，第一学历不该成为“污点” 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，