有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还送给我两份礼物 ，当我走进贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、回到熟悉的座位上却如坐针毡。每位辞职的职员都需要进过面试 。都会有一种想“家”的冲动 ，有那么一刻 ，
过了大约半个小时 ，我对公司会怀揣一份感恩，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，强大的理智战胜澎湃的感情，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
递交了辞职信 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，等秘书王小姐的通知吧 。结算完工资和奖金 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。当经理对我进行热情挽留时 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，接到我递过去的辞职信，:
辞职的想法一旦萌发
，培训内容和晋升机制的看法 ，没准哪天真的会回“家” 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，再进行简单的交接手续，迎接我的除了经理真诚的笑脸，经理并不为难我，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，”走向贵宾接待室时 ，
带着一份暖意离开
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、去外面的世界好好看一看
。辞职也要面试
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。实际上 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。坦白说
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
不过
，经理要对你进行辞职面试 。我还是决定将辞职进行到底 ，一是“公司就是你的家，不过，只要仁慈的经理“恩准”，